春节将至，关于春运情况的方案也出炉了。 

　　据官方预测，在2024年春运高峰期间，全社会的跨地区人员流动将创历史新高。探亲、学生、农民工和游客的流量都有所增加。

　　由此可见，接下来，各行业的就业矛盾将日益凸显。在这方面，我们开展了相关研究。

用工矛盾显现

　　从12月底到1月初，纺织品市场出现了一波结转潮，实际上带来了很多新订单。尽管大多数订单量仍然很小，但数量相当可观，一些纺织公司直接推迟了假期时间，甚至宣布了一系列激励措施。

　　进入1月中旬后，纺织企业已确定春节放假时间。从市场反馈来看，纺织相关企业的放假时间一般集中在1月下旬至2月初，但偏远地区的员工已提前返乡。 

　　某内销企业：“我们还有武汉市场的最后一波订单要完成，计划2月初放假。公司本来人也不多，都在岗。”

　　某贸易商：“我们订单情况还不错，临近年底，很多年前订单需要完成。放假的话，估计在年前一到两个礼拜的样子。”

　　某春亚纺企业：“我们目前机器满开，准备做到年前，放假时间和往年差不多。”

　　某印染企业：“我们还没有确定放假时间，现在还是蛮忙的，有些工人（云南、贵州等地）提前返乡，存在用工缺口。”

　　春节前出现“抢工潮”，无疑是对纺织企业用工的一大考验，而员工急于返乡的情绪，将使节前用工问题越来越突出，直接影响企业的生产经营。

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